Homeoffice

Oder nein, alles wieder zurück auf Anfang?

Wieder zurück ins Büro? Warum eigentlich? Warum nicht den erzwungenen Wandel nutzen, ins Positive wandeln und zu einer besseren Work-Life-Balance und damit zu mehr Zufriedenheit der MitarbeiterInnen führen? Ist das am Ende nicht eine Win-Win-Situation?

Rekapitulieren Sie doch mal: Was hat uns die Homeoffice-Zeit gebracht, was lief nicht so gut? Und das aus beiden Perspektiven: aus Unternehmenssicht und aus Sicht der MitarbeiterInnen.

Ermöglichen Sie doch Ihren MitarbeiterInnen weiterhin eine gewisse Anzahl an Tagen das Homeoffice zu nutzen. Wecken Sie damit mehr Eigenverantwortung und erreichen Sie zufriedene Mitstreiter für Ihre Geschäftsziele. Manchmal kann eine solche Herausforderung auch positive Aspekte mit sich bringen, die es lohnt beizubehalten. Fragen Sie sich ehrlich: ist das auch bei uns der Fall?

Wenn ja, dann können Sie von den Vorteilen profitieren und diese künftig für Ihr Unternehmensziel gewinnbringend einsetzen. Und das, was nicht so gut gelaufen ist bietet Ihnen Ansätze für Optimierungen. Die Kolleginnen und Kollegen konnten sich nicht gut organisieren und haben den Überblick über Prioritäten verloren? Dann überlegen Sie doch mal, ob ein gemeinsames Organisationstool helfen kann. Wenn die Problematik eher darin lag, Dokumente und Informationen zu finden, dann kann hier ein ECM Abhilfe schaffen.

Ergebnis: Auf jeden Fall kann (erzwungener) Wandel auch immer Potentiale in sich tragen, die es lohnt beizubehalten!

Mehr Impulse gewünscht?

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